Direktor Sektora za ljudske resurse u Crnogorskom telekomu
Miroslav Janičić kazao je da bi poslodavci trebalo da stvore uslove za kontinuiranu i kvalitetnu edukaciju i usavršavanje zaposlenih, kako bi se zadržao korak sa promjenama. Janičić je u intervjuu za PR centar kazao da bi poslodavci trebalo da podstiču zaposlene i na preuzimanje lične odgovornosti za sopstveni razvoj i profesionalni uspjeh.
Ocijenio je da su sociolozi već primijetili da u 21. vijeku nijesu nepismeni oni koji ne znaju da pišu i čitaju, već oni koji ne umiju iznova da uče i usvajaju nove vještine i da je to posebno tačno u industrijama u kojima posluju Telekom i drugi veliki tehnološki lideri.
– Naročito u svjetlu takozvane četvrte industrijske revolucije, značaj kontinuiranog učenja i usavršavanja ne možemo dovoljno naglasiti. Prisjetimo se iskustva prethodnih industrijskih revolucija – bilo da je riječ o mehanizaciji, elektrifikaciji ili automatizaciji proizvodnje, ljudi su se plašili da će ih „mašine” učiniti suvišnim – rekao je Janičić.
Prema njegovim riječima, desilo se suprotno. Mašine jesu učinile suvišnim neka radna mjesta, ali ne i ljude, koji su počeli da se usavršavaju i razvijaju različite vještine, što je dovelo do ubrzanog ekonomskog razvoja i rasta životnog standarda.
Vl.O.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
